尊龙ag旗舰厅登录|旧快破解版猫1.0.2|网友：干10年工资9500一直不加便

　　为了面子ღღ◈，他也要高薪再招一个人ღღ◈。当然ღღ◈，这其中还有别的原因ღღ◈，年轻人好使唤ღღ◈，辞退成本低等等ღღ◈。虽然工资高了点ღღ◈，但整体还是划算的…

　　哎ღღ◈，没办法ღღ◈，你我都是案板上的鱼肉ღღ◈。还是要提高自己的竞争力旧快破解版猫1.0.2ღღ◈，做到离了他们也能活才行ღღ◈。最好还能拿住他们旧快破解版猫1.0.2尊龙凯时官方网站ღღ◈！ღღ◈，这样才能立足于不败之地ღღ◈。

　　深圳某女士爆料ღღ◈，自己在一公司上班ღღ◈，工资9500左右ღღ◈，干了10年了ღღ◈，工资一直不加ღღ◈，最后找领导要求加工资旧快破解版猫1.0.2ღღ◈，而领导却说:“不愿意干ღღ◈，可以辞工”ღღ◈，我当天就提交辞职信ღღ◈，想不到一个星期以后他招了另一个工资15,000ღღ◈。我跟那个同事交接工作的时候ღღ◈，发现她什么都不会ღღ◈，竟然还给15,000的工资ღღ◈，最后我很无奈的离开了尊龙ღღ◈。你们有没有遇到这样的领导呢?如果是你ღღ◈，你会怎么做?对此大家有什么看法呢?

　　是的ღღ◈，身边就有这样的例子ღღ◈。我公司一个同事ღღ◈，是搞设备的ღღ◈，有一定技术含量搬运车ღღ◈！ღღ◈，月薪10000想涨薪ღღ◈，人资不给涨ღღ◈，也说不愿干可以走人ღღ◈。他的同学是另一家同行业的设备专员ღღ◈，工资12000ღღ◈，最近也跟领导关系搞的不好ღღ◈，想辞职ღღ◈。最后你猜怎么着？两人同时辞职ღღ◈，又同时应聘到对方公司ღღ◈，现在两人月薪都是15000ღღ◈。

　　说白了就是你工作内容的学习成本低ღღ◈，可替代性强ღღ◈，新来的只是刚来不懂ღღ◈，一两个月就能马上接手的话ღღ◈，没什么大影响ღღ◈。这种情况下老板肯定不会给你涨薪的ღღ◈。

　　我们公司领导开会的时候就摆明车马说ღღ◈：“不想干的ღღ◈，立马滚蛋ღღ◈，我宁愿花双倍价钱从外面招人ღღ◈，也绝对不会给你们加一分钱工资”…这会开完ღღ◈，公司目前连续亏损2年多了ღღ◈！原来每年净利润约1000-1500万每年堆垛车ღღ◈，ღღ◈。之前积累丰厚ღღ◈，估计还能支撑3年左右才会倒闭…

　　老板的思维你跟不上ღღ◈。如果给一个老员工加工资了尊龙ag旗舰厅登录尊龙凯时官网ღღ◈，ღღ◈，就意味着也给其他人一起加工资ღღ◈，吃不消ღღ◈。从新高薪请新员工虽然多付了6000ღღ◈，但是节省了其他人十多万的加薪费用ღღ◈，还能稳定军心ღღ◈。

　　我以前给私人干库管ღღ◈，装卸货统计码放都是我ღღ◈，只要客户有问题ღღ◈，老板第一时间就找我兴师问罪ღღ◈，还有一个叉车司机负责装车跟我配货尊龙ag旗舰厅登录ღღ◈，就这我还没叉车司机工资高ღღ◈，不管吃住ღღ◈，动不动就骂骂咧咧的ღღ◈，还说你们俩不想干滚蛋ღღ◈。好吧ღღ◈，那就走了ღღ◈，今年过完年前老板发圈招人ღღ◈，要三个人ღღ◈，两个配货旧快破解版猫1.0.2ღღ◈，6000每人ღღ◈，叉车司机7500ღღ◈，三个人工资两万了尊龙凯时人生就是搏ღღ◈，ღღ◈，我和前司机两人加起来才1.3万ღღ◈，干一样的事儿ღღ◈。

　　不要跟公司产生任何感情叉车ღღ◈，ღღ◈，即便有感情ღღ◈，也要克制自己ღღ◈。因为当公司不需要你时旧快破解版猫1.0.2ღღ◈，他会毫无感情的把你抛弃ღღ◈。要时刻明白自己的目标ღღ◈，就是挣钱ღღ◈。谁给的多ღღ◈，就往哪里去ღღ◈。

　　想大幅度加薪ღღ◈，必须跳槽ღღ◈，在原公司绝对没戏ღღ◈，宁可高薪另找一个不如你的也绝不会给你加薪旧快破解版猫1.0.2ღღ◈，这样的目的是杀鸡儆猴ღღ◈，告诉其他人谁也别跟领导谈加薪ღღ◈，不想干可以走ღღ◈，有的是人干ღღ◈。

　　这起事件尊龙凯时- 人生就是搏!ღღ◈。ღღ◈，有些人只站在打工人的角度来看问题ღღ◈，总是认为“外来的和尚好念经”尊龙ag旗舰厅登录ღღ◈，认为老板不通情达理ღღ◈，不会算账ღღ◈。

　　其实不然尊龙ag旗舰厅登录ღღ◈。从老板的角度来看ღღ◈，就是团队内部利益平衡的问题ღღ◈，薪酬待遇是非常敏感的问题尊龙ag旗舰厅登录尊龙ag旗舰厅登录ღღ◈。换言之ღღ◈，公司100个人ღღ◈，你想涨工资ღღ◈，那么剩下99个人怎么办？这可是牵一发动全身的大事旧快破解版猫1.0.2ღღ◈，一般老板都会慎重考虑ღღ◈。除非是全员全面普调工资ღღ◈。因此ღღ◈，他宁愿重新招一个ღღ◈，这样可以堵住其他人的嘴ღღ◈。